"Bí Ẩn Trung Quốc" Từ Góc Nhìn Của Giai Cấp Vô Sản Trung Quốc

Mustafa Yalçmer

Đảng Lao động (EMEP), Thổ Nhĩ Kỳ

Sự hình thành của giai cấp vô sản hiện đại tại Trung Quốc

Trong bối cảnh Trung Quốc tiền cách mạng, trước Cuộc cách mạng năm 1949, không thể phủ nhận rằng giai cấp công nhân — được củng cố bởi sự hỗ trợ về mặt quân sự, chiến lược và tài chính của Quốc tế Cộng sản — có một lịch sử đấu tranh lâu dài chống lại đảng Quốc dân đảng (KMT) theo chủ nghĩa dân tộc và sự chiếm đóng, bóc lột cùng cướp bóc của chủ nghĩa đế quốc Nhật Bản. Tuy nhiên, cũng rõ ràng là giai cấp vô sản hiện đại không thể được xem xét một cách độc lập với trình độ phát triển công nghiệp hiện tại. Vào nửa đầu thế kỷ 20, Trung Quốc là một quốc gia ít công nghiệp hóa, nằm dưới sự kiểm soát của Hoa Kỳ, Anh, Nhật Bản và các cường quốc đế quốc khác. Hầu hết các ngành công nghiệp của nước này là công nghiệp nhẹ. Nước này thiếu ngành công nghiệp nặng của riêng mình; phần lớn các doanh nghiệp hiện có bao gồm các xưởng sửa chữa, ụ tàu, các xưởng sửa chữa đường sắt do nước ngoài sở hữu, và các mỏ tương đối sơ khai sản xuất nguyên liệu thô và sản phẩm bán thành phẩm cho các nước tư bản phát triển.

Mặt khác, ngành công nghiệp máy móc kém phát triển và chủ yếu bao gồm việc sửa chữa và lắp ráp máy móc nhập khẩu từ các nước tư bản chủ nghĩa. Các cảng và đường sắt được phát triển ở mức độ cần thiết cho việc bóc lột của chủ nghĩa đế quốc. Ngành khai mỏ cực kỳ nghèo nàn. Thêm vào đó, các vụ ném bom và phá hoại trong thời kỳ Nhật Bản chiếm đóng và cuộc nội chiến với Quốc dân đảng đã gây ra sự tàn phá lớn ở các khu vực công nghiệp ít nhiều đã phát triển. Đến năm 1949, sản xuất công nghiệp, vốn chịu thiệt hại nặng nề hơn nông nghiệp, đã giảm đi một nửa. Trong một quốc gia có khoảng 550 triệu dân, đại đa số (từ 400 đến 450 triệu người, theo ước tính gần đúng) sống ở vùng nông thôn, nơi quan hệ sản xuất phong kiến chiếm ưu thế.

Trình độ phát triển kinh tế này đã quyết định các nhiệm vụ chính của cuộc cách mạng năm 1949, vốn giành quyền kiểm soát một đất nước nửa phong kiến và nửa thuộc địa. Trong những năm đầu của cuộc cách mạng, đất đai, cổ phần và tư liệu sản xuất bị tịch thu từ các địa chủ lớn cấu kết với chủ nghĩa đế quốc đã được phân phối, thông qua cải cách ruộng đất, cho nông dân không có ruộng và nông dân nghèo, trong khi nông dân giàu chưa bị tước đoạt tài sản. Tại các khu vực đô thị và ven biển, tài sản của giai cấp tư sản mại bản độc quyền cũng bị tịch thu, trong khi tư liệu sản xuất của giai cấp tư sản dân tộc tiểu và trung vẫn còn nguyên vẹn. Mặc dù việc không tước đoạt nông dân giàu và giai cấp tư sản dân tộc là có thể hiểu được nếu xét đến các yêu cầu phát triển kinh tế, điều không thể chấp nhận được từ góc độ xây dựng chủ nghĩa xã hội là biến các giai cấp này thành đối tác nắm giữ quyền lực chính trị. Cách tiếp cận này không thay đổi trong Kế hoạch 5 năm lần thứ nhất (1952-1957), khi các chính sách công nghiệp hóa nhanh chóng được đưa ra. Giai cấp tư sản dân tộc, có một số thành viên làm việc trực tiếp trong các doanh nghiệp nhà nước, đã được tích hợp vào các loại hình sở hữu như "tư bản nhà nước", "nhà nước - tư nhân", "công - tư", v.v., với các biến thể theo phân loại (hợp tác xã, tập thể, công xã, v.v.) đặc trưng cho từng thời kỳ. Tình trạng này kéo dài cho đến cuối những năm 1970. Tóm lại, việc quốc hữu hóa không được thực hiện trên cơ sở xã hội chủ nghĩa, vì vậy tư hữu đã phát triển dưới nhiều hình thức khác nhau mâu thuẫn với lao động.

Chắc chắn, điều này không làm mất đi thực tế rằng, bắt đầu từ Kế hoạch 5 năm Liên bang lần thứ nhất (FFYP), một quá trình công nghiệp hóa ồ ạt đã được thực hiện. Ngoài các doanh nghiệp tịch thu từ giai cấp tư sản mại bản, ưu tiên đã được dành cho công nghiệp nặng và việc xây dựng các cơ sở hạ tầng liên quan trong suốt FFYP, vốn được tạo ra với sự hỗ trợ tài chính, kỹ thuật, nhân lực và sự hướng dẫn của Liên Xô.

Song song với công nghiệp hóa, sự phát triển của giai cấp vô sản hiện đại là điều không thể tránh khỏi. Trong thời kỳ tiền cách mạng, đại đa số tổng số việc làm được tạo thành từ những thợ thủ công tự doanh, và công nhân làm việc chủ yếu trong các xưởng nhỏ với trung bình từ 10 đến 15 nhân viên; một tỷ lệ nhỏ hơn làm việc trong các công ty lớn với trung bình 500 nhân viên. Giữa năm 1949 và 1952, tổng số người làm công hưởng lương đã tăng từ 8 triệu lên 15,8 triệu, trong khi số lượng công nhân vô sản công nghiệp tăng từ 3 triệu lên gần 5 triệu (31,25% tổng số người làm công hưởng lương). Vào cuối thời kỳ Kế hoạch 5 năm lần thứ ba, 9 triệu (37%) trong số 24,5 triệu người làm công hưởng lương là công nhân công nghiệp.

Đáng chú ý là số lượng người làm công hưởng lương và công nhân công nghiệp đã tăng mạnh trong dữ liệu chính thức năm 1958. Tổng số người làm công hưởng lương gần như tăng gấp đôi so với năm trước, đạt 45.323.000 người vào năm 1958, trong đó 25.623.000 người là công nhân công nghiệp. Bước nhảy vọt về định lượng rõ ràng này, về bản chất, là biểu hiện của sự thay đổi trong các chính sách công nghiệp hóa. Điều này là do việc ưu tiên công nghiệp nặng và tái thiết lập tất cả các lĩnh vực khác của nền kinh tế trên cơ sở này, vốn cấu thành bản chất của Kế hoạch 5 năm, đã được thảo luận ngay cả trước khi kết thúc thời kỳ kế hoạch. Trong nội bộ Đảng Cộng sản Trung Quốc (CCP), dưới sự lãnh đạo của Mao Trạch Đông, quan điểm cho rằng việc đầu tư vào công nghiệp nặng (và do đó vào việc sản xuất tư liệu sản xuất) nên được giảm bớt để ưu tiên cho nông nghiệp và công nghiệp nhẹ phụ thuộc vào nông nghiệp, với lý luận rằng đây là nền tảng của nền kinh tế, đã trở nên nổi bật. Bên cạnh cuộc đấu tranh nội bộ trong đảng, đây là khuôn khổ định hướng cho tất cả các chính sách công nghiệp và nông nghiệp của Kế hoạch 5 năm lần thứ hai. Các chính sách được thực hiện sau đó đã tạo ra một môi trường thuận lợi cho sự nở rộ của các quan hệ thị trường tự do, cả ở nông thôn lẫn thành thị, và từ nông nghiệp cho đến công nghiệp, làm suy yếu kế hoạch hóa tập trung.

Thị trường tự do và sự cởi mở với các tập đoàn độc quyền quốc tế: sự biến đổi của giai cấp vô sản nông thôn

Hậu quả của sự phân quyền, thời kỳ "Cải cách và Mở cửa" được công bố vào năm 1978, theo đó nhà nước, dưới sự lãnh đạo của CCP, đã tổ chức và củng cố sự thống trị của quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa. Các "cải cách" khác nhau đã được thực hiện ở cả khu vực nông thôn và thành thị, tương đương với quá trình thương mại hóa ở cả hai khu vực. Nổi tiếng nhất là việc phi tập thể hóa sản xuất nông nghiệp. Việc giải thể tài sản tập thể trong sản xuất nông nghiệp đã được đóng khung pháp lý trong "Hệ thống Trách nhiệm Hộ gia đình". Đất đai và tư liệu sản xuất đã được chia nhỏ và tư nhân hóa giữa các hộ gia đình. Quyền kiểm soát sản xuất được chuyển giao cho quyền sở hữu gia đình, qua đó chính thức hóa sản xuất nông nghiệp nông thôn quy mô nhỏ. Trong suốt những năm 1980, cùng với việc dần tháo dỡ các công xã, độc quyền nhà nước về mua bán nông sản đã chấm dứt, và các hộ gia đình từng mua bán với nhà nước thông qua hợp đồng đã có thể chào bán thặng dư của họ trên thị trường. Tất cả các quyền sở hữu tư nhân, như quyền cho thuê, bán hoặc thừa kế đất đai, đã được chính thức công nhận trong thập kỷ này. Các hoạt động gia công xuất hiện, cùng với lực lượng lao động làm công hưởng lương ngày càng tăng trong nông nghiệp.

Ở các vùng nông thôn, nơi 80% tổng dân số (790 triệu người) vẫn cư trú trong những năm 1980, một hậu quả khác của việc thương mại hóa sản xuất nông nghiệp là sự gia tăng của dân số dư thừa. Tuy nhiên, lực lượng lao động này không thể di cư ồ ạt từ nông thôn ra thành phố do hệ thống đăng ký nhân khẩu (hukou). Điều này có nghĩa là hàng chục triệu người đã sẵn sàng làm lực lượng lao động cho công nghiệp hóa tư bản chủ nghĩa ở nông thôn. Các Doanh nghiệp Huyện và Xã (MREs), một mặt là các liên doanh sở hữu tư nhân và mặt khác là các doanh nghiệp thuộc các đơn vị hành chính không trực thuộc sở hữu của Nhà nước, nhưng được phân loại là "thuộc sở hữu công cộng", đã đẩy lực lượng lao động này lên tuyến đầu của sản xuất công nghiệp. Trong suốt những năm 1980, đã có sự bùng nổ về số lượng MREs, tập trung vào sản xuất thâm dụng lao động các mặt hàng tiêu dùng cá nhân, nằm ngoài việc sản xuất của các doanh nghiệp nhà nước. Cần lưu ý rằng số lượng các doanh nghiệp thuộc các đơn vị hành chính không thay đổi đáng kể, trong khi số lượng doanh nghiệp cá nhân tăng theo cấp số nhân. Năm 1978, trong số 1,525 triệu MREs, 79% thuộc về các làng và phần còn lại thuộc về các ban quản lý thành phố, không có công ty cá nhân nào tồn tại. Đến năm 1987, 91% trong tổng số 17,5 triệu MREs thuộc sở hữu của các công ty cá nhân. Những "doanh nghiệp tư nhân trá hình" này là nơi các nhà lãnh đạo chính quyền địa phương bổ nhiệm giám đốc của riêng họ và kiểm soát việc phân phối lợi nhuận, trong khi tư bản nước ngoài vẫn duy trì quyền kiểm soát.

Sự phát triển nhanh chóng của công nghiệp hóa tư bản chủ nghĩa ở nông thôn dĩ nhiên đã châm ngòi cho một quá trình vô sản hóa nhanh chóng. Trong khi vào năm 1978, số người làm việc trong các doanh nghiệp sản xuất hàng hóa quy mô vừa và nhỏ này chỉ vừa vượt qua 28 triệu người, thì vào năm 1996, cái gọi là năm hoàng kim của MREs, đã có 135 triệu công nhân làm việc trong 23,4 triệu doanh nghiệp, tức là cứ năm công nhân trên toàn quốc thì có một người và cứ ba công nhân ở nông thôn thì có một người làm việc ở đây. Họ gia nhập hàng ngũ của giai cấp vô sản Trung Quốc trong những xưởng bóc lột sức lao động tột cùng (sweatshops) này, nơi tỷ trọng xuất khẩu đạt 33,7%.

Vào cuối những năm 1990, một số doanh nghiệp trong số này, được phân loại trá hình là "tài sản công", đã bị tư nhân hóa hoàn toàn, và số khác trở thành các tập đoàn, đánh dấu sự kết thúc của điều kỳ diệu mang tên MREs, vốn đã hoàn thành chức năng của mình. Hàng chục triệu người di cư, bị thúc đẩy bởi hiện tượng này, đã đổ xô vào các nhà máy do nước ngoài sở hữu tại các thành phố và khu vực ven biển.

Đây cũng là giai đoạn mà việc bóc lột lao động được mở cửa cho tư bản nước ngoài tại các "Đặc khu Kinh tế" (SEZs) được thiết lập ở các vùng ven biển của Trung Quốc. Các nhà tư bản Đông Asian, những người được trao quyền thành lập nhà máy và phần lớn là nhà cung cấp cho các tập đoàn độc quyền ở Tây Âu và Hoa Kỳ, đã mang tư liệu sản xuất và công nghệ của họ đến các khu vực này, đi kèm với nguồn lao động rẻ nhất thế giới.

Thế hệ công nhân đầu tiên cấu thành lực lượng lao động của các SEZ là con cái của các gia đình vẫn cư trú tại các ngôi làng và mặt khác, là những tiểu tư sản ở vùng nông thôn. Họ coi việc làm ở thành phố là một cách tạm thời để tiết kiệm tiền. Được coi là "công nhân tạm thời" do hệ thống hukou, họ bị tước đoạt các quyền xã hội. Hàng ngàn người trong số họ không thể có được trạng thái này và đã di cư mà không đăng ký, do đó họ không thể rời khỏi công ty nơi họ làm việc. Các nhà tư bản, những người giữ lực lượng lao động của họ bên trong nhà máy thông qua các thực tiễn như xây dựng ký túc xá trong khu phức hợp nhà máy, tịch thu chứng minh thư và yêu cầu tiền đặt cọc khi tuyển dụng, đã viện đến các hình thức trừng phạt khác nhau, bao gồm cả bạo lực thể xác, để không làm gián đoạn sản xuất. Đến những năm 2000, một giai cấp vô sản hoàn toàn bị tước đoạt, giá rẻ và không được tổ chức đã định cư vĩnh viễn tại các khu vực này.

Tư nhân hóa và cổ phần hóa: sự biến đổi của giai cấp vô sản thành thị

Sự biến đổi của các doanh nghiệp nhà nước, vốn cấu thành cốt lõi của sản xuất công nghiệp tại các thành phố lớn, diễn ra theo một cách thức tương tự, mặc dù có phần từ từ hơn. Từ năm 1978 trở đi, các chính sách được áp dụng trong suốt những năm 1980 đã đạt đến đỉnh điểm trong quá trình được những người nắm quyền định nghĩa là "sự tách biệt giữa quyền sở hữu và quyền quản lý". Sự phân quyền được đào sâu và một mối quan hệ đã được thiết lập giữa các công ty và Nhà nước dựa trên các hợp đồng điều tiết việc phân phối lợi nhuận. Các doanh nghiệp nhà nước, có tỷ trọng đóng góp vào tổng thu ngân sách nhà nước khoảng 75% và từ trước đến nay đã chuyển giao 80 đến 90% lợi nhuận của họ cho chính quyền trung ương, đã đạt được các "đặc quyền" như giữ lại lợi nhuận theo tỷ lệ phần trăm được quy định trong các hợp đồng cá nhân này, cung cấp các sản phẩm vượt hạn mức cố định, và ấn định giá cả cùng tiền lương. Ban quản lý của mỗi công ty có thể quyết định các điều khoản trong hợp đồng của chính họ thông qua đàm phán với các cơ quan nhà nước. Quá trình thương mại hóa này, được gọi là "hệ thống trách nhiệm hợp đồng", đã được mở rộng ra tất cả các doanh nghiệp nhà nước vào năm 1993. Trong khi giới lãnh đạo CCP mô tả các biện pháp này là "đa dạng hóa các loại hình sở hữu", thì "quyền sở hữu nhà nước" của các doanh nghiệp này chỉ mang tính hình thức. Quy luật giá trị vẫn đang có hiệu lực và giá trị thặng dư bị bóc lột.

Vào năm 1989, các cuộc biểu tình nổ ra tại Quảng trường Thiên An Môn ở Bắc Kinh và lan rộng ra 400 thành phố xuất phát từ phản ứng đối với sự biến đổi này. Một mặt, có các cuộc tuần hành của sinh viên chống tham nhũng và quan liêu, mặt khác, công nhân đã xuống quảng trường theo nhóm để phản đối lạm phát, áp lực sản xuất ngày càng tăng và đối xử tệ bạc, đặc biệt là tại nơi làm việc. Trong suốt một tháng rưỡi của cuộc nổi dậy này, Bắc Kinh được cho là đã biến thành một thành phố gần như nằm dưới sự kiểm soát của công nhân. Đó là lần đầu tiên ý tưởng công nhân tự tổ chức độc lập với công đoàn chính thức duy nhất có thẩm quyền (Tổng công đoàn Trung Quốc) được thảo luận trên quy mô lớn như vậy. Tuy nhiên, những nỗ lực này đã bị bộ máy nhà nước đàn áp nhằm dọn đường cho quá trình thương mại hóa. Kể từ đó, việc tư nhân hóa cục bộ, bắt đầu từ đầu những năm 1990 với việc bán các doanh nghiệp nhà nước quy mô nhỏ bởi chính quyền địa phương, đã được trao một khuôn khổ pháp lý trên toàn quốc vào năm 1995 với các thực tiễn do trung ương CCP xây dựng dưới khẩu hiệu "Nắm lấy các doanh nghiệp lớn, buông bỏ các doanh nghiệp nhỏ". Cho đến những năm 2000, các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã được biến thành hợp tác xã tư bản, cổ phần của họ nhanh chóng được đưa ra bán, và quá trình chuyển giao cho các nhà tư bản trong nước và nước ngoài đã được hoàn thành. Với việc ban hành Luật Doanh nghiệp vào năm 1993, các doanh nghiệp nhà nước lớn cũng được tổ chức dưới dạng công ty cổ phần hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn. Bắt đầu từ những năm 2000, việc chuyển nhượng cổ phần trong các công ty này cho các nhà tư bản trong và ngoài nước đã bắt đầu. Biểu hiện bằng con số về sự sụt giảm nghiêm trọng trong tỷ trọng của các doanh nghiệp công nghiệp nhà nước trong tổng số các doanh nghiệp công nghiệp (từ 24,1% năm 1978 xuống 0,8% năm 1998) thực chất chỉ ra sự diệt vong của chúng.

Một công thức tư nhân hóa bổ sung được thể hiện qua khẩu hiệu "giảm bớt lực lượng lao động để tăng hiệu quả". Giới lãnh đạo CCP đã công khai tuyên bố ngay từ đầu rằng họ sẽ sử dụng "tư bản làm vật thế chấp" và rằng, "thông qua thị trường, họ sẽ tập hợp các tập đoàn kinh doanh lớn với mức độ cạnh tranh tương đối cao, đa vùng, đa ngành, đa chủ sở hữu và đa quốc gia," với cái giá là "sáp nhập, phá sản, sa thải và nhân viên nghỉ việc, giảm bớt lực lượng lao động để tăng hiệu quả." Số lượng công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước đã giảm mạnh, từ 75 triệu người (78% việc làm đô thị, khoảng 19% tổng số việc làm) vào đầu thời kỳ cải cách xuống còn 64 triệu người (21,9% việc làm đô thị, 8,3% tổng số việc làm) vào năm 2007.

Khung pháp lý của thị trường lao động mới

Người ta có thể kỳ vọng rằng luật lao động sẽ được phát triển cùng với tất cả các biến đổi này. Vào năm 1982, vào đầu quá trình "cải cách", quyền đình công, được công nhận lần đầu tiên trong hiến pháp năm 1975 và 1978 nhưng chỉ nằm trên giấy, đã bị bãi bỏ. Từ nửa sau của những năm 1980, cùng với việc tư nhân hóa, một quỹ bảo hiểm thất nghiệp đã được tạo ra và gánh nặng sa thải đã đổ lên đầu công nhân.

Trong cùng giai đoạn này, các doanh nghiệp nhà nước bắt đầu tuyển dụng theo "hợp đồng có thời hạn", thay thế những công nhân lớn tuổi có đảm bảo việc làm trọn đời bằng những người mới tuyển trẻ tuổi, làm xói mòn việc làm và an ninh việc làm. Đến năm 1994, khi Luật Lao động mới được thông qua, tỷ lệ công nhân làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước đã tăng lên 26,2%. Luật này tổng quát hóa các hợp đồng cá nhân, bao gồm khoảng 90% công nhân của tất cả các công ty. Một vài thỏa thuận lao động tập thể chỉ đơn thuần là sự bổ sung cho các hợp đồng cá nhân.

Luật Lao động, được ban hành vào ngày 1 tháng 1 năm 1995, đã định nghĩa "mối quan hệ lao động" theo cách loại trừ lao động di cư, lao động công nghiệp và thương mại nông thôn, công chức, lao động giúp việc gia đình, học sinh học nghề, lao động thợ phụ và người nghỉ hưu; nghĩa là một phần lớn lực lượng lao động Trung Quốc làm việc trong các lĩnh vực sản xuất thâm dụng lao động và hướng về xuất khẩu, xây dựng và dịch vụ trong suốt những năm 1990 và 2000. Trên thực tế, chỉ có một số lượng hạn chế công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước được bao gồm. Ngay cả trong những trường hợp này, các tranh chấp trước hết có thể được giải quyết tại các đại hội của giám đốc công ty và các nhà hoạt động công đoàn; nếu không được giải quyết ở đó, trước cơ quan trọng tài lao động của chính quyền địa phương; và nếu vẫn không được giải quyết ở đó, trước tòa án. Quá trình dài dòng và tốn kém này tự nó đã dẫn đến sự ngăn cản. Mặc dù CCP và chính phủ Trung Quốc đã cố gắng kiểm soát sự bất mãn lao động ngày càng tăng bằng Luật Hợp đồng Lao động và Luật Hòa giải và Trọng tài Tranh chấp Lao động mới vào năm 2007, nhưng không có thay đổi thực chất nào xảy ra. Tuy nhiên, việc tăng gấp 17 lần số lượng vụ việc được đưa ra trọng tài trong vòng 20 năm từ 1996 đến 2016 (từ 48.121 lên 828.410 vụ) cho thấy một số lượng đáng kể công nhân đã không từ bỏ con đường này.

Quá trình của phong trào công nhân từ những năm 1990 cho đến ngày nay

Giai cấp vô sản Trung Quốc, chắc chắn rồi, đã không giữ im lặng trước các chính sách thương mại hóa, tư nhân hóa và mở cửa cho các tập đoàn độc quyền nước ngoài. Theo thống kê chính thức, số lượng các hành động kháng cự của công nhân đã nhân lên chín hoặc mười lần giữa năm 1992 và 2000. Các "biện pháp" được chính phủ Trung Quốc thực hiện vào năm 1999 để chống lại phong trào đang phát triển này là bằng chứng không thể chối cãi về bản chất giai cấp của nhà nước: đối với các cuộc tụ tập từ 200 người trở lên, cần phải có sự cho phép của các cơ quan công an địa phương, và đối với các cuộc tụ tập từ 3.000 người trở lên, cần có sự cho phép của các chỉ huy an ninh cấp cao.

Bất chấp mọi nỗ lực ngăn chặn này, trong số 58.000 "sự kiện quần chúng" vào năm 2003, với ba triệu người tham gia, nhóm lớn nhất được tạo thành từ 1,66 triệu công nhân (bị sa thải, đã nghỉ hưu và đang làm việc). Cho rằng, theo thống kê công đoàn chính thức, tổng số công nhân chưa được trả lương trong các doanh nghiệp nhà nước và tập thể đã tăng từ 2,6 triệu người năm 1993 lên 14 triệu người năm 2000, có thể hiểu được rằng các cuộc biểu tình lớn nhất và có tổ chức tốt nhất đã diễn ra trong số công nhân ngành công nghiệp nặng và cơ sở hạ tầng. Ví dụ, vào năm 2002, vào thời kỳ cao điểm của các cuộc biểu tình lao động, 50.000 công nhân dầu khí tại thành phố Đại Khánh ở tỉnh Hắc Long Giang đã bắt đầu một cuộc biểu tình quần chúng và cố gắng thành lập một tổ chức độc lập, Liên minh Công nhân Bị sa thải Tỉnh Đại Khánh, tổ chức đã quản lý để mở rộng ảnh hưởng của mình trước tiên đến cấp tỉnh và sau đó lãnh đạo công nhân dầu khí từ các tỉnh khác trong việc tổ chức đình công và các hành động đoàn kết. Cùng năm đó, tại Tỉnh Liêu Ninh, một cuộc đình công của 3.000 công nhân tại Nhà máy Hợp kim sắt đã lan rộng ra 30.000 công nhân tại 20 nhà máy trong thành phố chỉ trong vòng một tuần. Cuộc đình công năm 2007 của công nhân tại Cảng Container Quốc tế Yantian ở Thâm Quyến, một trong những cảng bận rộn nhất thế giới, minh họa cho cuộc đấu tranh giành đại diện công đoàn và thương lượng tập thể. Cuộc đấu tranh này, do những người vận hành cẩu có kinh nghiệm lãnh đạo, đã kết thúc với thành tựu quan trọng là hệ thống thương lượng tập thể hàng năm tại nơi làm việc. Kinh nghiệm này, được ca ngợi như một ví dụ về "chủ nghĩa công đoàn tại nơi làm việc", đã tỏ ra bền vững khi họ có thể đình công vào năm 2013, lần này đòi tăng lương.

Trong số những công nhân có gốc gác nông thôn tại các Đặc khu Kinh tế (SEZs), các cuộc đình công tại các doanh nghiệp do nước ngoài sở hữu diễn ra thường xuyên. Tại Đồng bằng Châu Giang, mùa xuân năm 1993 chứng kiến một làn sóng đình công tự phát. Các cuộc đình công của công nhân tại nhà máy Canon do Nhật Bản sở hữu nhanh chóng lan sang các nhà máy khác thuộc sở hữu của các nhà tư bản Nhật Bản, Đài Loan và Hồng Kông, châm ngòi cho mười hai cuộc đình công liên tiếp, một nửa trong số đó có sự tham gia toàn diện của công nhân.

Vào những năm 2000, khi nền kinh tế Trung Quốc đạt mức tăng trưởng hai con số, tỷ suất lợi nhuận cao do các công ty ở khu vực này công bố tiếp tục khiêu khích một loạt các cuộc đình công đòi tăng lương tương xứng. Vào năm 2004, các cuộc đình công liên quan đến 16.000 công nhân hãng Uniden Electronics của Nhật Bản, 3.000 công nhân hãng Haiyan Electronics, và 5.000 công nhân tại nhà máy Changying là những vụ nổi bật nhất. Các cuộc đình công thường đi kèm với các chiến dịch ký tên, chặn đường, làm gián đoạn các cơ quan chính phủ, hoặc các cuộc tấn công vào các trạm kiểm soát trở thành trung tâm hồi hương cho lao động di cư. Trong đợt huy động này, các hành động đoàn kết cơ bản đã được quan sát thấy, chẳng hạn như gây quỹ cho công nhân đình công hoặc nộp đơn thỉnh nguyện lên chính quyền địa phương, cũng như việc phá vỡ các cuộc đình công của công nhân tay nghề cao vì mục đích thăng tiến xã hội. Sự thiếu kinh nghiệm trong việc lựa chọn đại diện và các cuộc đình công chuẩn bị kém là những điểm yếu chính của phong trào.

Trường hợp nhà máy điện tử Ole Wolff Electronics của Đan Mạch tại Thâm Quyến vào năm 2006 xứng đáng được nhắc đến vì sự cần thiết của việc công nhân phải vượt qua tất cả những điểm yếu này và chiến đấu chống lại các nhà tư bản cùng quan liêu công đoàn. Do kết quả của một cuộc đình công chống lại mức lương dưới tối thiểu, cắt giảm và sa thải, công nhân, phần lớn là phụ nữ, đã quản lý để thành lập một hội đồng công đoàn liên kết với liên đoàn chính thức, bất chấp thái độ thù địch của nó. Tuy nhiên, hai năm sau, công ty đã sa thải các đại diện do công nhân bầu ra. Ban lãnh đạo chính thức của công đoàn đã không làm gì cả và có gan chúc mừng công ty vì đã hành động tuân theo pháp luật. Người ta có thể thấy tác động của Luật Hợp đồng Lao động, được ban hành bất chấp sự phản đối của các tập đoàn độc quyền nước ngoài, đối với các cuộc đình công năm 2007. Tập đoàn độc quyền Huawei của Trung Quốc và tập đoàn độc quyền bán lẻ Walmart của Hoa Kỳ, cũng như một số công ty làm theo, đã ép công nhân nghỉ việc hoặc sa thải họ thẳng thừng để tránh các hợp đồng lao động vô thời hạn bao gồm trợ cấp thôi việc, châm ngòi cho một làn sóng đình công mới. Tuy nhiên, với cuộc khủng hoảng năm 2008, một số công ty đã phá sản và rời đi, trong khi những công ty khác đòi mức lương tối thiểu cố định "để ở lại Trung Quốc", và chính phủ đã phản ứng tích cực trước yêu cầu của các nhà tư bản. Những sự kiện này dẫn đến việc giảm lương, thất nghiệp và do đó, sự cạnh tranh lớn hơn giữa các công nhân. Khả năng chống chịu sau khủng hoảng mang tính chất phòng thủ, hướng tới việc bảo vệ các thành quả kinh tế.

Năm 2010 chiếm một vị trí đặc biệt trong lịch sử giai cấp vô sản hiện đại Trung Quốc, chứa đựng nhiều bài học, vì đây là năm vừa có các hành động và đình công tương đối có tổ chức, vừa có các sự hy sinh cá nhân vô tổ chức. Các cuộc đình công của hãng Honda và các vụ tự sát tại Foxconn là biểu tượng của hai xu hướng này. Từ tháng 1 đến tháng 12, 18 công nhân đã tự sát tại các nhà máy của Foxconn có trụ sở tại Đài Loan, đặt tại các đặc khu kinh tế (SEZs) ở Trung Quốc. Phía sau những vụ tự sát liên tiếp này, được gọi là "chuyến tàu tự sát", ẩn giấu một địa ngục lao động được thiết kế riêng. Địa ngục này, mà các giám đốc nhà máy thích gọi là "cơ sở" (campus), được thiết kế như một thành phố nhiều tầng nơi công nhân bị giam cầm: nhà máy, ký túc xá, nhà kho, cũng như vô số không gian thương mại và xã hội như bệnh viện, thư viện, trường học, cửa hàng, quán cà phê và nhà hàng. Đời sống hàng ngày của công nhân được tổ chức chi tiết. Dây chuyền sản xuất không dừng lại dù chỉ một giây.

Những sai lầm của công nhân ngay lập tức được phản ánh trên màn hình kỹ thuật số, và họ buộc phải chịu sự khấu trừ lương và những lời lăng mạ bởi các quản lý. Các ký túc xá, nơi một chiếc giường tầng được phân cho một người, giống như phần mở rộng của nhà máy; không có không gian chung và "không gian riêng tư" bị thu hẹp vào chiếc giường. Các bạn cùng phòng đến từ các vùng khác nhau của Trung Quốc và nói các phương ngữ khác nhau.

Phía trên nghĩa địa của "lao động chết" theo mọi nghĩa của từ này, đứng một thiên đường lợi nhuận không chỉ cho Foxconn, mà còn cho cả những người mua của nó, chẳng hạn như Apple, Amazon, BlackBerry, Cisco, Dell, Fujitsu, GE, HP, IBM, Intel, LG, Microsoft, Nintendo, Panasonic, Philips, Samsung, Sony, Toshiba, và các tập đoàn liên doanh nhà nước Lenovo, Huawei và Xiaomi của Trung Quốc, tất cả đều đã chuyển đổi thành các tập đoàn độc quyền quốc tế. Trước sự bóc lột tột cùng này, một triệu công nhân được Foxconn tuyển dụng nhìn chung bị tước đoạt mọi khả năng tổ chức. Vào thời điểm xảy ra các vụ tự sát, đại diện công đoàn là một phụ nữ cũng đồng thời nắm giữ một vị trí quản lý trong công ty.

Vào mùa xuân năm 2010, thời điểm diễn ra các vụ tự sát này, cuộc đình công trên toàn quốc của thế hệ lao động di cư mới tại nhà máy Nanhai Honda ở Đồng bằng Châu Giang đại diện cho một ví dụ hoàn toàn khác. Bất chấp cuộc khủng hoảng năm 2008, ngành công nghiệp ô tô Trung Quốc đã thiết lập một kỷ lục mới bằng cách tăng doanh số bán hàng lên 46%. Ngược lại, tiền lương không tăng đáng kể. 1.800 công nhân, trong đó 80% là học sinh học nghề và phần còn lại là nhân viên chính thức, đã trình bày các yêu sách của họ trong 108 vấn đề. Tăng lương và quyền thành lập công đoàn độc lập là hai yêu sách chính chung cho tất cả công nhân trong ngành ô tô. Bất chấp các cuộc tấn công từ các quan chức chính phủ địa phương, cũng như những kẻ phá hoại đình công như giáo viên dạy nghề và lao động nông thôn được trao "thẻ hội viên công đoàn", công nhân vẫn quản lý để duy trì sự đoàn kết của họ và cuộc đình công tiếp tục diễn ra trong toàn nhà máy. Rút kinh nghiệm từ nhiều trải nghiệm rằng họ không thể dựa vào tầng lớp quan liêu công đoàn, công nhân đã kêu gọi đoàn kết trên toàn quốc. Được củng cố bởi sự hỗ trợ tại hàng trăm nơi làm việc, những công nhân đình công đã bầu ra đại diện của riêng họ tại công ty và đạt được việc tăng lương đáng kể thông qua thương lượng tập thể trên thực tế. Tuy nhiên, phù hợp với các chính sách của chính phủ Trung Quốc, nhượng bộ duy nhất mà Honda tỏ ra miễn cưỡng thực hiện là công nhận công đoàn công ty của các đại diện do công nhân tự bầu ra. Thay vào đó, một ủy ban công đoàn chính thức đã được tạo ra. Điều này không có nghĩa là sự kết thúc của cuộc đấu tranh vì một công đoàn độc lập; vào năm 2013, công nhân Honda lại tiếp tục đình công đòi tăng lương, bất chấp ủy ban công đoàn chính thức và mọi sức ép, và đã đạt được tiến bộ một phần.

Cuộc đình công này của công nhân Honda ở Nanhai đã châm ngòi cho các cuộc đình công cả trong ngành này, tại các nhà máy cung cấp cho các tập đoàn độc quyền ô tô như Toyota, Ford và BMW, và trong các ngành khác như điện tử, máy móc, dệt may, gốm sứ, v.v., thuộc sở hữu của tư bản trong nước, cũng như tư bản Hoa Kỳ, Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc. Mặc dù không có số liệu thống kê nhất quán về quy mô định lượng của làn sóng đình công, trong đó 95% xảy ra trong lĩnh vực sản xuất, người ta ước tính có từ 200 đến 1.000 cuộc đình công trong suốt cả năm. Đối mặt với ý chí kiên định của hàng triệu công nhân, việc cải cách luật thương lượng tập thể đã được đặt lên bàn cân, nhưng tư bản độc quyền quốc tế, lực lượng bày tỏ sự phản đối thông qua các phòng thương mại của Hoa Kỳ và Hồng Kông, đã chiếm ưu thế và việc cải cách bị đình chỉ.

Điều chắc chắn là, vào thế kỷ 21, quyền tổ chức công đoàn độc lập và thương lượng tập thể đã không thể đảo ngược trở thành trục trung tâm của cuộc đấu tranh giai cấp. Mặc dù đã có bình luận rằng cuộc đấu tranh giai cấp sau các cuộc đình công năm 2010 đang tiến hóa sang giai đoạn gọi là "thương lượng tập thể do đảng - nhà nước lãnh đạo" với việc Tập Cận Bình lên nắm quyền vào năm 2012, nhưng cũng đúng là giai cấp vô sản Trung Quốc, xem xét những giới hạn của các khả năng hiện tại của mình, giờ đây đang hướng tới một đường lối đấu tranh tiến triển tích lũy ở cấp độ nơi làm việc, công ty và ngành, thay vì các phản ứng tự phát, không có kế hoạch và vô tổ chức như trong những năm 1990. Tất nhiên, rõ ràng là ông Tập và giai cấp tư bản trong nước và quốc tế mà ông đại diện sẽ làm mọi thứ có thể để giữ tình trạng này trong tầm kiểm soát. Tuy nhiên, thời đại của ông Tập cũng là giai đoạn mà các khả năng chia rẽ phong trào công nhân giữa lao động nông thôn và lao động bấp bênh, những người cho đến nay tập trung vào tiền lương, một bên, và công nhân đô thị và chính thức, những người tập trung vào việc bảo vệ các quyền trước khi tư nhân hóa, một bên, đang tương đối suy yếu. Thế hệ lao động di cư nông thôn đã được sáp nhập ồ ạt vào các doanh nghiệp công nghiệp và thương mại trong những thập kỷ gần đây đã đạt đến độ chín muồi đầy đủ để tập trung vào các quyền hưởng lương hưu của họ.

Cuộc đình công Yue Yuen năm 2014 là một bước ngoặt trong bối cảnh này. Công ty Đài Loan này, nhà cung cấp các thương hiệu hàng đầu như Nike, Adidas, Reebok, Puma và Timberland, là nhà sản xuất giày lớn nhất thế giới, chiếm 20% thị trường toàn cầu trong lĩnh vực này. Trong khi sử dụng 100.000 công nhân trong những năm 2000, công ty đã sa thải 40.000 người trong một đợt cắt giảm quy mô chưa từng có do áp lực chi phí, cho đến khi cuộc đình công bùng nổ vào năm 2014. Tiền lương bị cắt giảm xuống một nửa mức trung bình của nhà nước. Trong giai đoạn này, và dựa trên kinh nghiệm của các cuộc ngừng việc quy mô nhỏ, 43.000 trong số 60.000 công nhân tham gia cuộc đình công năm 2014 đã quản lý để tổ chức một cuộc đình công chính thức. Mặc dù công ty đồng ý đưa ra các nhượng bộ một phần cho những công nhân phát hiện ra rằng đóng góp quỹ hưu trí của họ chưa được thanh toán, các nhà lãnh đạo công đoàn vẫn kiên quyết đòi một thỏa thuận tập thể mới và đại diện ở cấp công ty thông qua các ủy ban công đoàn do chính công nhân bầu ra. Tuy nhiên, sự chia rẽ do các thành quả một phần gây ra đã làm suy yếu cam kết của công nhân trong việc đưa cuộc đấu tranh tiến thêm một bước nữa. Dù vậy, cuộc đình công Yue Yuen được coi là trường hợp đầu tiên trong lịch sử đấu tranh của giai cấp vô sản Trung Quốc trong đó lao động di cư tập trung vào lương hưu và phúc lợi xã hội, đồng thời cấu thành hành động tập thể lớn nhất trong một doanh nghiệp đơn lẻ.

Sự suy giảm tương đối của phong trào công nhân cũng có thể quy cho thực tế là các quốc gia khác có mức lương thấp hơn (như Ấn Độ) đã tham gia cuộc cạnh tranh thu hút tư bản nước ngoài. Đồng thời, tốc độ tăng trưởng kinh tế của Trung Quốc đã chậm lại. Bị bao vây bởi các vụ đóng cửa nhà máy và cắt giảm sản xuất, chính quyền của ông Tập đã lên kế hoạch sa thải hàng loạt, bao gồm sa thải 1,8 triệu công nhân ngành thép và than, chiếm 15% việc làm. Vào năm 2016, giai cấp vô sản Trung Quốc ngay lập tức phản ứng bằng một làn sóng đình công mới do thợ mỏ và công nhân thép lãnh đạo. Sự đàn áp các cuộc đình công này đã dẫn đến vài năm đình trệ.

Sự im lặng tạm thời này đã bị phá vỡ bởi các cuộc biểu tình Jasic, kéo dài trong hai tháng vào năm 2018. 1.000 công nhân tại Jasic Electronics, một nhà sản xuất máy hàn có trụ sở tại Thâm Quyến, đã phải đối mặt với nhiều vấn đề chung khác nhau, bao gồm việc không trả tiền bảo hiểm và trợ cấp nhà ở, cắt giảm lương tùy tiện, và quấy rối bằng lời nói và thể xác bởi ban quản lý. Các nỗ lực của các nhà lãnh đạo công đoàn nhằm tổ chức công đoàn tại nơi làm việc đã dẫn đến việc tạo ra một ủy ban bù nhìn. Trong trường hợp xảy ra xung đột, các nhà lãnh đạo công đoàn đã bị bắt giữ. Các hành động của Jasic bắt đầu bằng những bài phát biểu tự phát và vô tổ chức của công nhân tại cổng đồn công an nơi các đồng nghiệp của họ bị giam giữ, mang tính điển hình của một hành động bất tuân dân sự hơn là một cuộc biểu tình quần chúng, và dần dần biến thành các cuộc tuần hành trong đó công nhân mang các biểu ngữ với khẩu hiệu "Tổ chức công đoàn không phải là tội phạm." Những hành động này, bị đàn áp bạo lực, đã thu hút sự chú ý trước tiên ở cấp quốc gia nhờ sự hỗ trợ ngày càng tăng của sinh viên được tổ chức trong các nhóm đọc sách Mác-xít tại các trường đại học, và sau đó ở cấp độ quốc tế, với Liên đoàn Công đoàn Quốc tế (ITUC) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) thúc giục chính phủ hỗ trợ các hành động ở Châu Âu và Hoa Kỳ. Tuy nhiên, quy mô của phong trào đã không ngăn cản chính phủ của ông Tập lợi dụng những cuộc biểu tình bị đàn áp này để phát động một chiến dịch khủng bố chống lại công nhân, sinh viên và trí thức.

Các cuộc biểu tình Jasic đã không thể khơi châm một làn sóng như phong trào năm 2010. Sự bùng nổ của đại dịch hai năm sau đó đã làm trì hoãn một phong trào tương tự ở Trung Quốc, cũng như ở nhiều nơi khác trên thế giới. Tiếp sau các cuộc huy động quần chúng tại nhà máy Foxconn ở Trịnh Châu vào năm 2022, một làn sóng đình công mới đã được ghi nhận vào năm 2023. Tác động của việc tháo dỡ và di dời nhà máy là không thể chối cãi. Tìm kiếm các hình thức sa thải không đền bù, giới tư bản đã áp mức lương bằng 80-90% mức lương tối thiểu ở một số nơi. Mặt khác, cần lưu ý rằng nhiều chiến thuật vẫn tiếp tục tồn tại như đình công, biểu thị, ngồi phản đối, chặn lối vào nhà máy, chiếm đoạt máy móc và thậm chí cả những vụ tự tử.

Điều không thể chối cãi là giai cấp vô sản Trung Quốc có một lịch sử đấu tranh lâu dài chống lại giới tư bản trong nước và quốc tế kể từ khi hình thành. Hiện tại, mặc dù các cuộc đấu tranh vẫn đang tiếp diễn dưới hình thức này hay hình thức khác trong lĩnh vực lao động và kinh doanh có thể biểu hiện thành các làn sóng bùng nổ cứ sau sáu hoặc bảy năm, nhưng một tổ chức thường trực vẫn chưa đạt được ở cấp độ khu vực hoặc quốc gia. Chắc chắn rằng, hai trở ngại lớn nhất đối với điều này là sự bất khả thi trong việc đạt được một tổ chức chính trị độc lập đối lập với giai cấp tư sản và sự tồn tại của một bộ phận quan liêu công đoàn hòa nhập vào nhà nước tư bản ở mức độ hiếm thấy ở các quốc gia khác. Mọi kinh nghiệm đã cho thấy rằng, từ góc độ của giai cấp vô sản Trung Quốc, nền kinh tế Trung Quốc, bản chất tư bản chủ nghĩa của nhà nước Trung Quốc, không phải là một điều bí ẩn. Giai cấp vô sản Trung Quốc cảm nhận thấu xương sự bóc lột quá mức đằng sau lớp ngụy trang của "sở hữu nhà nước" hay "sở hữu công cộng", thứ giờ đây đã trở thành một thứ hình thức thuần túy.

Đảng Lao động (EMEP) – Thổ Nhĩ Kỳ